Is deze generatie in alle opzichten geweldig? Natuurlijk niet. Naast ‘Generatie Z’ bestaan er allerlei ándere bijnamen, die vooral de minpunten belichten. Zoals de Duimgeneratie, die altijd druk is met de mobiele telefoon, de Generatie knip-en-plak, de Patatgeneratie en de Pretparkgeneratie. Zelfs de Pampergeneratie komt voorbij, met als toelichting: ‘verwend, gekoesterd, te beschermd opgevoed en daardoor dóódongelukkig.’
Digitale volbloeden
De jongste en meest diverse groep werknemers op de arbeidsmarkt, is zonder twijfel Generatie Z – of kortweg ‘Gen Z’. Ze zijn geboren tussen ongeveer 1997 en 2012, en nu dus tiener of jongvolwassen. Wat er zo bijzonder aan ze is? Voorop staat dat het digital natives zijn, geboren in een wereld met internet, smartphones en wifi op elke straathoek. Dit maakt ze als vissen in het digitale water, daar waar de meesten van ons spartelend met zwembandjes rondzwemmen.
Socialspecialisten
Generatie Z heeft een unieke manier van communiceren, zowel online als offline. Ze zijn opgegroeid met sociale media en voelen zich verbonden met gelijkgestemden over de héle wereld. Dit heeft alles te maken met platforms zoals Instagram, TikTok en Snapchat, waarvan ze gretig gebruik maken. Het is een bron van alle mogelijke content en trends, maar ook van zorgen over een schone en eerlijke wereld. Ze zetten zich dan ook veel in voor sociale kwesties en een beter milieu.
Contenthoppers
Het internet is het tweede thuis van deze generatie, of misschien zelfs wel het eerste. Een weg banen door alle mogelijke data gaat dan ook met speels gemak. Intuïtie speelt hierbij een grote rol. Een snelle blik op een paar apps, platforms of sites, en ze hebben de info die ze zoeken al bij elkaar. Die snelheid heeft positieve én negatieve kanten. Want concentratie? Dat is wel een dingetje, erkennen veel Gen Z’ers. Zelfs doorgewinterde online marketeers weten hun aandacht moeilijk te vangen, al is het maar voor een paar seconden.
Impactmakers
Het is duidelijk: deze generatie is goed met tech. En kan jou – hello boomer – dus moeiteloos de weg wijzen in je eigen smartphone. Maar wat drijft ze, en hoe zorg je dat ze zich bij je aansluiten? Generatie Z heeft hoge verwachtingen en ambitieuze toekomstperspectieven. Ze streven naar carrières die hen voldoening en zingeving bieden, waarbij ze hun passies kunnen volgen en bijdragen aan maatschappelijke verandering. Veel van hen hebben interesse in ondernemerschap en willen hun eigen bedrijf starten om hun ideeën en innovaties tot leven te brengen.
Is deze generatie in alle opzichten geweldig? Natuurlijk niet. Naast ‘Generatie Z’ bestaan er allerlei ándere bijnamen, die vooral de minpunten belichten. Zoals de Duimgeneratie, die altijd druk is met de mobiele telefoon, de Generatie knip-en-plak, de Patatgeneratie en de Pretparkgeneratie. Zelfs de Pampergeneratie komt voorbij, met als toelichting: ‘verwend, gekoesterd, te beschermd opgevoed en daardoor dóódongelukkig.’
Wil je deze generatie werven voor je bedrijf, kies dan liever voor een snappy fimpje op TikTok of Instagram, dan een advertentie op een recruitmentsite. Heb je ze aan boord? Met deze tips blijven ze bij je:
- Zet ze in voor taken die te maken hebben met technologie, innovatie, en online marketing en communicatie.
- Bied ruimte voor hun betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken.
- Bind en motiveer ze met uitdagende taken, die direct of indirect bijdragen aan een betere wereld.
- Creëer een cultuur waarin ieders bijdrage wordt erkend en gewaardeerd.
- Zorg voor goede communicatiekanalen en voldoende feedback.
- Bied ontwikkelingsmogelijkheden, liefst op professioneel én persoonlijk vlak.
Gelijkheidsstrevers
De balans tussen werk en privé moet goed zijn voor deze generatie. En inclusiviteit en diversiteit zijn cruciaal. Ze verlangen naar een werkomgeving waarin iedereen gelijk wordt behandeld en waarin verschillende perspectieven worden gewaardeerd. En zeg nou zelf, daar kun je het moeilijk mee oneens zijn.
Carrièrepadvinders
Generatie Z hecht veel waarde aan regelmatige feedback en betrokkenheid bij het werk. Liefst stippelen ze een duidelijk carrièrepad uit, volgen ze hun prestaties nauwgezet en ontwikkelen ze zich in alle richtingen. Een pluspunt, want ook dit soort actieve aandacht en betrokkenheid is in feite goed en gezond voor elke werknemer én onderneming.
Inkijkgevers
Werken met Gen Z’ers geeft je veel inzicht in de wensen van de huidige en vooral toekomstige markt. Een goede reden om ze te betrekken bij wat je doet. Zo leer je bijvoorbeeld dat je authentiek en transparant moet zijn. Ze zijn namelijk gevoelig voor reclame en marketing die als misleidend of manipulatief wordt ervaren. Goed om te weten natuurlijk. Hoe het dan wel moet? Luister vooral naar hun frisse perspectieven en innovatieve ideeën. Ze staan te trappelen om je verder te helpen. Van a …tot z.
Wil je deze generatie werven voor je bedrijf, kies dan liever voor een snappy fimpje op TikTok of Instagram, dan een advertentie op een recruitmentsite. Heb je ze aan boord? Met deze tips blijven ze bij je:
- Zet ze in voor taken die te maken hebben met technologie, innovatie, en online marketing en communicatie.
- Bied ruimte voor hun betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken.
- Bind en motiveer ze met uitdagende taken, die direct of indirect bijdragen aan een betere wereld.
- Creëer een cultuur waarin ieders bijdrage wordt erkend en gewaardeerd.
- Zorg voor goede communicatiekanalen en voldoende feedback.
- Bied ontwikkelingsmogelijkheden, liefst op professioneel én persoonlijk vlak.